特定技能外国人の受入れが拡大を続ける中、政府が設定する受入れ見込み数に対して、複数の分野で受入れ上限に近づいていることが明らかになりました。
特に「飲食料品製造業」では、受入れ上限に対する進捗率が72.2％に達しており、特定技能外国人の受入れが急速に進んでいます。食品製造業では、慢性的な人手不足を背景に、外国人材の採用を進める企業が増加しており、今後も特定技能人材の需要が高まることが予想されます。
また、介護分野では特定技能外国人の在留者数が年間約2万6千人増加し、増加数では全分野の中で最多となりました。高齢化の進展と介護人材不足を背景に、外国人材の受入れが介護現場の重要な人材確保策となっています。
農業分野でも受入れ上限に対する進捗率が5割を超えるなど、特定技能制度を活用した外国人材の受入れは、さまざまな産業で着実に広がっています。
人手不足が深刻化する中、早期の採用検討が重要に
特定技能制度では、分野ごとに受入れ見込み数が設定されています。そのため、受入れ人数が上限に近づいた場合、将来的に新たな受入れが制限される可能性もあります。
特に、食品製造、介護、農業など、慢性的な人手不足に直面している分野では、今後も外国人材の採用競争が激しくなることが予想されます。
企業にとっては、「人手が足りなくなってから採用を始める」のではなく、将来的な人員計画を見据え、早い段階から特定技能外国人の採用体制を整えておくことが重要です。
特定技能外国人材は、単なる一時的な労働力ではなく、企業の中核人材として長期的な活躍が期待されています。今後、受入れ上限に近づく分野が増える中、企業にはより計画的かつ早期の人材確保が求められています。
株式会社ジー・コミュニケーションでは、特定技能外国人材の紹介から、受入れ後の登録支援まで、企業様の人材確保を総合的にサポートしています。
人手不足にお悩みの企業様、特定技能外国人材の採用を検討されている企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。