グローバル化が進む今、多くの企業が外国人社員を雇用しています。しかし、日本人社員と外国人社員の間には、無意識のうちに生まれている“差”があります。それは、目に見える大きな差別ではなく、「え？これも差別なの？」と感じるような“日常の中の小さな違和感”かもしれません。
この記事では、外国人社員が実際に感じた「差別」と、そうした行動を無意識に取らないために気をつけるべきポイントをわかりやすく紹介します。
「これって差別？」外国人社員のリアルな声
日本人社員からすると「悪気がない」行動でも、外国人社員にとっては違和感や疎外感を覚えることがあります。以下は、実際にあった声の一例です。
「日本語が完璧じゃないだけで会話の輪に入れてもらえない」
「飲み会に誘われない。誘ってもらっても“気を使うでしょ？”と言われる」
「雑談では英語で話すのに、重要な説明は全部日本語だけ」
「“すごい日本語うまいね”が、毎回のように言われる（褒めのつもりだろうけど…）」
「“外国人だから仕方ない”と先入観を持たれてしまう」
こうした事例は、「意図的な差別」ではなく、**“無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）”**であることが多いのです。
“気づかない差別”をなくすには？現場でできる5つのこと
① 「日本語能力」で人を判断しない
日本語が苦手＝理解力がないわけではありません。意思疎通に時間がかかっても、相手の意見やアイデアをきちんと受け止めましょう。専門知識やスキルは言葉だけで測れません。
② 共通言語は「やさしい日本語」or「シンプルな英語」
職場の文化として、誰にでもわかる表現を心がけましょう。笑顔や身振りも立派なコミュニケーションです。
③ “特別扱い”ではなく“対等な配慮”を
「かわいそうだから優しくしよう」ではなく、「誰もが安心して働ける環境づくり」が目的です。形式だけの配慮は逆効果になることも。
④ 飲み会・雑談なども“平等に”声かけを
外国人社員も仲間です。文化や宗教的な背景に配慮しつつも、“仲間外れ”にしないよう気をつけましょう。
⑤ 偏見に気づく「ダイバーシティ研修」を取り入れる
無意識の偏見を可視化し、チーム全体の感度を高めることができます。小さな“モヤモヤ”を放置しない仕組みづくりを。
外国人社員が「働きやすい」と感じる職場とは？
実は、多くの外国人社員が求めているのは「特別な優遇」ではありません。
✔️ 意見を聞いてくれる
✔️ 失敗してもすぐ怒らない
✔️ 仲間として迎えてくれる
✔️ 成長をサポートしてくれる
このような、どの社員にも当たり前にしている「配慮」を、国籍に関係なく行うだけで、働く意欲は大きく変わってきます。
結論：国籍ではなく“人”を見る社会へ
外国人社員との関係で大切なのは、「違い」にフォーカスするのではなく、「同じ職場で働く仲間」として向き合うこと。
一人ひとりがちょっとした気づきを持ち、行動を変えることで、差別のない、もっとあたたかい職場が生まれていきます。
その最初の一歩を、今日からあなたの職場で踏み出してみませんか？