日本の労働市場にとって、特定技能人材の存在は今や欠かせません。飲食業、介護、建設など、人手不足に悩む業界を支える救世主として期待されています。しかし、そんな彼らの約30％が1年以内に離職しているという衝撃的なデータがあるのをご存じでしょうか？
この記事では、「なぜ特定技能人材は早期離職してしまうのか？」「どうすればそれを防げるのか？」について、バズる視点で分かりやすく、そして実践的に解説していきます。
えっ、3人に1人が辞めてる！？
特定技能人材の早期離職率は、なんと約30％。これは非常に高い数字です。もしあなたの会社で10人採用したとしたら、3人が1年以内に辞めてしまう可能性があるということ。
これは、採用・教育にかけたコストが水の泡になるだけでなく、現場の士気低下や日本人スタッフとの信頼関係にも悪影響を及ぼします。
離職の理由ベスト3（リアルボイスより）
多くの外国人材の声や現場からのヒアリングをもとに、主な離職理由をランキング形式で紹介します。
🧩 第1位：職場での孤立感とコミュニケーション不足
➡「誰にも相談できない」「雑談すらない」「“ありがとう”がない」――これでは、どんな優秀な人でも不安になります。
⚙️ 第2位：説明不足な仕事内容や待遇のギャップ
➡「話が違う」「聞いてない」「知らなかった」…これらの言葉は、契約内容や業務説明の不足から来ています。
💤 第3位：生活面でのサポート不足
➡ 住居・銀行口座・病院など、“日本での生活”に関する支援が乏しいと、「もう無理」と感じるようです。
【必読】離職を防ぐ3つのポイント（人事担当者必見！）
① 採用前から“ズレ”を減らす
面接時や契約前に、「仕事の内容」「残業の有無」「休みの取り方」などを具体的に伝えることが大切。
動画や画像、現場スタッフのインタビューなども活用すれば、理解度が格段にUPします。
② “相談できる人”をつくる
職場で孤立させない仕組みを！
例えば、「先輩バディ制度」や「外国人サポート担当者」の配置は非常に有効です。言語が違っても、「話しかけてくれる人」がいるだけで安心感が違います。
③ “仕事外”のサポートも惜しまない
住まい、スマホ契約、役所手続き――ここに伴走できるかどうかで離職率が大きく変わります。自治体の外国人支援サービスとの連携や、多言語対応の資料準備も忘れずに！
バズる可能性あり！人材定着の「神対応」事例集🔥
実際にSNSでも話題になった、企業のユニークな取り組みをご紹介。
入社初日に“ウェルカム寿司ランチ”！（飲食業A社）
→文化の違いを超えて感動を共有。
月1回の「母国料理持ち寄りパーティー」実施（介護業B社）
→多文化交流が自然と生まれ、スタッフ全体の雰囲気もアップ！
LINE翻訳ボットでスピード連絡体制構築（建設業C社）
→外国人材が「すぐ聞ける」「すぐ返ってくる」職場に！
最後に：彼らは“労働力”ではなく“仲間”です。
外国人材は“人手不足を埋める存在”ではありません。彼らも夢や家族を背負って日本に来ている「人生の主人公」です。
人事担当者のあなたが、彼らの人生をどう支えるか――それが、離職率を下げ、会社全体の価値を上げる第一歩です。
まとめ
✅ 特定技能人材の約30％が早期離職している
✅ 主な原因は「孤立感」「情報ギャップ」「生活支援不足」
✅ 採用時の丁寧な説明＋職場の人間関係＋生活支援がカギ
✅ SNS映えする取り組みが「離職防止×社内活性化」にもつながる！