日本で働きはじめたばかりの外国人財にとって、「夏」はちょっとしたカルチャーショックかもしれません。猛暑、湿気、夏祭り、花火、セミの大合唱……日本独特の夏は、新しい発見に満ちていると同時に、注意すべき点もたくさんあります。この記事では、外国人社員を受け入れる企業や指導者の方に向けて、彼らが快適に、そして安心して日本の夏を楽しめるよう、わかりやすく伝えるポイントを紹介します。
なぜ「日本の夏」が特別なのか？
日本の夏は、気温35度超えも珍しくない猛暑日が続き、湿度も高いため「体感温度」が非常に高くなります。さらに、冷房文化や服装、虫との付き合い方なども国によって異なるため、外国人財にとっては戸惑うことが多いのです。
外国人社員に伝えたい5つの注意事項
① 熱中症対策は「最重要課題」
どう伝える？
「日本の夏は蒸し暑く、熱中症になる人が多いので、無理せず水分を取りましょう」とシンプルに伝えましょう。
→ ポイント：「水を1日1.5〜2L」「屋外での作業は15分ごとに休憩」「塩分タブレットもおすすめ！」
② 冷房マナーと対策
どう伝える？
「電車やオフィスは冷房が強め。羽織れる服が1枚あると便利です」
→ ポイント：冷房に慣れていない人には、寒暖差による体調不良への注意も添えて。
③ 虫・蚊・セミとの遭遇
どう伝える？
「夏は虫が多く出ます。虫除けスプレーを使うと安心ですよ」
→ セミの鳴き声にびっくりする人も多いので、ユーモアを交えて「これは夏のBGMです」と伝えるのも◎。
④ 夏祭り・花火大会の楽しみ方
どう伝える？
「浴衣や花火、屋台の食べ物など、日本の伝統行事もぜひ体験してみてください」
→ ポイント：混雑やマナー（ゴミの持ち帰り・静かに観賞するなど）を説明して、安心して参加できるように。
⑤ クールビズ文化と服装の違い
どう伝える？
「夏の間、日本ではネクタイなし・半袖でもOKの“クールビズ”があります」
→ 海外と違い“フォーマル＝ネクタイ”ではないことを丁寧に説明することで、過度な暑さ対策や服装の不安を解消。
バズる伝え方のヒント：「あるあるネタ＋ビジュアル＋多言語化」
例1：「はじめての日本の夏あるある」シリーズ投稿
セミの声に驚く →「壊れたアラームかと思った」
自販機の冷たいお茶 →「緑なのに甘くない！？」
ハンディ扇風機の普及率にびっくり！
→ こうした小ネタをSNSでシェアし、共感や笑いを生む投稿を狙いましょう。
例2：やさしい日本語＋イラスト＋母語翻訳
「水をのむ」「日かげでやすむ」など、視覚に訴える説明＋翻訳付きでポスターを作成して職場に貼るのも効果的です。
指導者・企業の方へ：伝える姿勢が“信頼”になる
日本の常識は、外国人財にとっては未知の文化。その違いを「否定」するのではなく、「シェア」する姿勢が大切です。
「何でわからないの？」ではなく、「これはちょっと不思議かもね、でもこうなんだよ」と笑顔で共有。
不安を感じていそうな社員には、こまめに声をかける・「何か困ってない？」と聞く姿勢を持つ。
SNSや社内掲示板などで季節ごとの豆知識を発信するのも◎。
結論：違いを楽しみ、つながる「夏」にしよう
日本の夏は、ときに厳しく、ときに美しく、そしてとても“ユニーク”。その体験を前向きに伝えることで、外国人社員の心に残る「はじめての夏」になります。
文化の違いを乗り越えた先には、きっと新しい絆や笑顔が生まれるはず。
さあ、日本の夏を一緒に楽しみましょう！